“大市场小作坊”模式是影响教育培训行业吸引人才的重要原因

时间:2019-10-06 22:19 点击:

  中新网上海新闻9月7日电 在发展竞争更加激烈的教育培训行业,家长们从婴幼儿时期就通过早期教育力图赢在起跑线提升课业成绩外,更致力于通过兴趣班来弥补上一代人未能充分享受的素质教育。

  与此同时,市场需求不断升级,监管趋严,产业在新一轮机会中开始进行洗牌和升级,在传统的K12、英语培训等常规课程基础上也衍生出STEM、兴趣拓展、技能培训等创新课程内容,教育培训在风口上不断吸引资本与人才的加入:2018年前三季度,教育行业共计发生了445起融资事件,融资额共计430.66亿人民币。资本的大量涌入成为催化行业发展的基石,而教训培训产业在规模扩张迅猛的势头下,深耕质量以获得长远的发展是当前需要解决的新问题。

  为了探索这一产业的健康发展脉络,智联招聘基于教育/培训/院校行业相关的招聘和求职大数据,针对教育培训行业及其细分领域的人才供需情况以及产业人才整体素质及变化趋势进行了全面剖析。

  以职业培训为例,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心近期关于职业培训的调研数据显示,72.14%的白领认为职业培训非常重要,且65.52%认为培训对升级加薪作用很大。

  智联招聘平台大数据显示,在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长,同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高,2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%,2019年二季度同比增速为62.02%。在就业市场承压的情况下,教育/培训/院校行业反而因其具备“能力提升属性”而发展迅猛。

  但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。人才供给的增速跟不上需求增速,导致教育/培训/院校行业人才在本身供不应求的基础上缺口持续扩大。

  2019年二季度教育/培训/院校行业招聘需求前十的职位中,核心岗位教育/培训职位的(以培训教师、课程顾问为主)需求人数占比第一,占六成以上;其次是销售业务(占比13.41%);前十岗位中还包括行政、财务、人力等职能岗位。

  学历水平是反映人才素质的一个重要指标。教育/培训/院校行业由于其传授知识技能的行业特性,对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示,教育/培训/院校行业核心岗位对人才的学历要求高于全行业(即所有行业)平均水平,其所有招聘人数中,学历要求为本科的占比最高,达57.74%,远高于全行业的这一比例(18.51%)。

  同时,向这些核心岗位投递的求职者学历水平也高于全行业求职者平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业核心岗位求职者中本科学历占比最高,为52.83%,高于全行业的这一比例(44.47%),硕士及博士学历的求职者比例也高于全行业平均水平。智联招聘平台另一组大数据显示,2019年上半年教育/培训/院校行业核心岗位在职人员中,61.29%为本科学历,12.16%为硕士学历,22.70%为大专学历,出国留学该如何选择国家?。在职人员学历水平比求职者更高。

  教育/培训/院校行业在市场需求旺盛和资本高度青睐的背景下进入发展快车道,但是正面临人才困境,不论是在人才的数量还是质量上,供给端均表现出乏力、跟不上需求端发展速度的脱轨现象。造成该行业人才吸引力低迷的关键诱因之一就在于薪酬水平。薪酬水平是求职者选择一个行业/职位时的重要参考因素,也是影响一个行业对人才吸引力的关键因素。

  近年来,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力,也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。

  另外,薪酬数据进一步显示,教育/培训/院校行业中,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。从全行业(即所有行业)看,2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月,低于当期全行业平均薪资(8452元/月)。可见与多数行业相比,教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜,整体呈现销售导向的传统模式。这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题,其核心人才也存在高流失率,许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开,独立门户。

  除薪酬外,教育/培训/院校行业天然的“大市场,小作坊”模式也是影响其人才吸引力的重要原因。智联招聘每季度发布的《中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,大型企业相比小微企业的竞争指数更高,更受求职者欢迎。教育/培训/院校行业由于开办机构门槛低、需要满足学生个性化需求等内在特征,有利于也适合形成许多小型机构,因此行业集中度不高,企业规模整体相比全行业平均水平偏小。2019年上半年招聘的企业中,规模在99人以下的小微企业占比近六成,高于全行业(近五成),1000人以上的大型企业占约一成,低于全行业(14.61%)。

  小微企业在具备业务灵活易创新、人才发展机会多等优势的同时,也存在不易监管、经营管理不规范等风险,教育培训行业近年来关于经营不规范、甚至跑路的问题频发,这不仅损害消费者权益,也让员工的合法权益得不到保障,求职者在选择机会时自会掂量权衡。(完)

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